承办律师：樊晓东

执业律所：广东无忧律师事务所

专业方向：劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规、劳务/合作关系法律界定、企业常年法律顾问

本案搬运人员受伤后起诉物流企业，主张存在事实劳动关系，要求确认劳动关系并赔付未签劳动合同二倍工资37699元。律师围绕劳动关系“人身、经济从属性”核心要件举证抗辩，证实双方为平等劳务合作关系，无管理依附属性，法院全部采纳代理观点，驳回劳动者全部诉讼请求，企业无需承担用工赔偿、工伤相关责任。

案情简介原告2023年9月为广州某物流企业提供搬运装卸劳务，可自主接单、自由安排工作时间，无固定考勤、无底薪，按车次结算劳务报酬。2024年6月原告搬运途中受伤，遂主张双方存在事实劳动关系，先行提起劳动仲裁，仲裁委驳回全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至广州市白云区人民法院，两项核心诉求：确认2023.9.15-2024.11.8存在劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额37699元。企业委托广东无忧律师事务所樊晓东律师全程一审应诉，核心诉求：厘清双方为劳务合作关系，驳回原告全部诉讼主张，规避工伤、双倍工资等用工赔偿风险。

办案经过

难点一：劳动者持有招聘截图、转账记录、受伤病历，表面证据具备迷惑性

原告提交企业招搬运工朋友圈截图、每月微信转账流水、骨折住院病历，试图佐证双方存在用工管理、工资发放、在岗受伤事实，容易让法庭初步倾向认定劳动关系，抗辩取证与说理难度较大。

难点二：精准区分劳务合作与事实劳动关系，锁定三大核心抗辩事实

律师全面梳理全部聊天记录、转账凭证、合作协议、第三方物流情况说明，围绕劳社部发〔2005〕12号劳动关系认定标准搭建完整抗辩逻辑：

1、无强制用工管理约束：企业仅不定时派发搬运订单，原告可自主选择接单或拒绝，无需打卡考勤、无固定上下班时长，不受公司规章制度约束，不存在人身隶属性；

2、报酬结算模式不符合工资特征：无固定底薪，报酬按车次计件浮动，每月转账金额、发放时间均不固定，仅为劳务合作服务费，并非固定劳动工资；

3、双方无建立劳动关系合意，劳务由第三方物流实际需求产生，企业仅提供信息对接并收取少量信息服务费，劳动成果不归属于企业自身经营业务。

难点三：提交完整书面代理意见，结合司法裁判标准当庭说理

庭审中律师结合劳动关系认定三要素，逐条对比本案事实与法律规定，出示《搬运合作协议》、第三方物流情况说明、全部微信派单记录、历年转账流水，举证证明双方系平等民事合作，不存在管理与被管理的从属关系。

难点四：反驳原告受伤即构成劳动关系的错误逻辑

明确劳动者受伤仅能证明其提供过劳务，不能直接推导双方存在劳动关系，工伤责任建立在劳动关系基础之上，本案基础法律关系不成立，企业无需承担工伤相关赔付义务。

案件结果

广东省广州市白云区人民法院作出一审判决，认定原告提交证据不足以证实双方存在管理从属关系，不满足劳动关系法定构成要件，**驳回原告全部诉讼请求**，本案10元诉讼费由原告自行承担，企业无需支付二倍工资差额、无需承担工伤赔偿及其他用工责任。

律师办案复盘

本案物流灵活用工区分劳务与劳动关系典型胜诉案例，胜诉核心三点：

1、紧抓劳动关系“人身、经济、组织从属性”核心认定标准，从底层逻辑否定劳动关系成立基础；

2、完整留存派单记录、计件结算流水、合作协议等事前证据，形成完整证据链，直接推翻劳动者单方主张；

3、清晰区分灵活劳务合作与全日制用工差异，有效阻断劳动者借受伤索要双倍工资、工伤赔偿的诉求路径。 

案外说法

1、企业灵活外包搬运、装卸类劳务，可通过合作协议、计件自主接单模式界定平等民事关系，规避劳动关系用工风险；

2、仅存在不定期派活、按次结算、无考勤约束的劳务往来，不构成事实劳动关系，无需支付未签劳动合同二倍工资；

3、劳动者提供劳务过程中受伤，不代表必然成立劳动关系，需结合管理模式、报酬结算方式综合判定法律关系；

4、企业开展临时搬运、装卸等灵活用工，应当规范签订合作协议、留存接单、结算凭证，提前固定法律关系证据。

律所简介

广东无忧律师事务所专注劳动法律、企业合规法律服务，团队汇聚多名深耕劳动争议领域多年专业律师，擅长劳动关系界定、工伤纠纷、双倍工资、竞业限制、企业用工合规专项服务，常年为物流、制造、服务行业企业提供常年法律顾问，代理大量劳动仲裁及一、二审诉讼案件，擅长处理灵活用工法律风险防控，多次帮助企业成功化解大额劳动赔偿纠纷。

律所代表性劳动合规案例

1、2016年昆明教育高管竞业案：仲裁一审全胜追回46万违约金；

2、2025年玉溪财税竞业纠纷案：仲裁驳回企业84万索赔；

3、2025年昆明高薪生产总监劳动维权案：仲裁支持赔偿金、欠薪、年假多项诉求；

4、2025年昆明钢结构企业劳动仲裁案：时效与离职协议抗辩，驳回员工全部赔偿诉求；

5、2021年北京国有地产企业用工合规专项案：全流程排查化解五千余万用工赔偿风险；

6、2025年广州白云物流搬运劳务纠纷案：法院认定系合作关系，全额驳回劳动者劳动关系及二倍工资诉求（本案）。

案件佐证材料示意

本案（2025）粤0111民初XXX号民事判决书、微信派单聊天记录、劳务转账流水、搬运合作协议、第三方物流情况说明为完整办案凭证，是广州地区物流灵活用工区分劳务与劳动关系标杆胜诉案例。