承办律师：赵莹

执业律所：广东无忧律师事务所

专业方向：劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规、违法解除维权、年终奖与劳动报酬纠纷、常年企业法律顾问

本案当事人任职人事运营，公司以不胜任工作单方辞退，拒绝支付赔偿金、年终奖。律师代理劳动者梳理证据，指出公司绩效制度未告知、未开展专项培训，解除行为违法；仲裁委全额支持违法解除偿金74090元，同时判令企业承担5000元律师费，年终奖诉求因举证不足予以驳回。 

案情简介

申请人2021年7月入职深圳某企业担任人事运营，月平均工资7409元，签订至2029年的长期劳动合同。2026年1月公司以员工多次绩效不达标、经绩效改进计划仍不胜任为由单方解除劳动合同。员工不服，委托广东无忧律师事务所赵莹律师提起仲裁，提出三项诉求：1、支付违法解除赔偿金74165.8元；2、承担律师费5000元；3、支付2025年度年终奖7000元，核心诉求是认定公司辞退违法，足额索要双倍赔偿金。

办案经过

难点一：企业提交多份绩效、改进计划材料，主张合法解除

用人单位提交多季度绩效面谈表、三份绩效改进计划、日常工作沟通记录，主张员工长期工作失误、多次考核不合格，已完成培训指导，解除符合不胜任解除法定流程，抗辩无需支付赔偿金。

难点二：抓住两大核心违法点，推翻公司全部解除依据

赵莹律师细致质证全部证据，结合《劳动合同法》第四十条搭建完整代理意见：

1、公司绩效分级制度无员工签字确认，无法证明已向员工公示、告知，绩效排名末位不等同于不能胜任工作；

2、企业仅在日常工作中进行常规提示、业务指导，未针对员工短板开展专项岗位培训，不满足不胜任解除“培训或调岗”法定前置程序，解除程序严重违法。

难点三：区分年终奖与法定工资报酬，客观应对年终奖诉求

律师如实梳理双方劳动合同约定，年终奖属于企业自主浮动福利，发放附经营、绩效双重条件，当事人无法举证自身符合年终奖发放标准，庭审中主动调整诉求侧重点，优先保障大额赔偿金与律师费两项核心权益。

难点四：依据深圳地方性法规，主张企业承担全部律师费

依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动者胜诉产生的律师费可按比例由企业承担，本案劳动者胜诉金额占比高，主张上限5000元律师费由用人单位全额承担。

案件结果

深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案【2026】XX号裁决：

1、公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金74090元；

2、公司承担申请人律师费5000元；

3、驳回年终奖仲裁请求；

裁决作出后双方均可在十五日内起诉，到期不起诉裁决生效，企业需按期足额履行付款义务。

律师办案复盘

本案企业以不胜任为由违法解除劳动维权典型胜诉案例，胜诉核心三点：

1、精准拆解不胜任解除两大法定前置条件，抓住“未公示绩效制度、无专项培训”两大致命程序瑕疵，直接否定解除合法性；

2、区分日常工作指导与法定专项培训，否定企业“已培训”的抗辩逻辑；

3、活用深圳地方劳动法规，额外为当事人争取到最高5000元律师费由企业承担，最大化劳动者维权收益。

案外说法

1、用人单位以员工不胜任岗位辞退，必须同时满足：证明不能胜任、经过专项培训/调岗、再次不胜任三个条件，缺一即构成违法解除；

2、仅靠绩效排名末位、日常工作提醒，不能等同于法定培训，不能作为合法辞退依据；

3、深圳地区劳动维权案件，劳动者胜诉对应的合理律师费可判令由企业承担；

4、年终奖属于企业自主福利，劳动合同约定发放附加条件的，员工需举证达标才可主张。

律所简介

广东无忧律师事务所专注劳动法律、企业合规法律服务，团队汇聚多名深耕劳动争议领域多年专业律师，擅长劳动关系界定、工伤纠纷、双倍工资、竞业限制、违法解除赔偿金、企业用工合规专项服务，常年为物流、制造、服务、互联网行业企业提供常年法律顾问，代理大量劳动仲裁及一、二审诉讼案件，擅长处理灵活用工、企业单方辞退类纠纷，多次帮助劳动者成功追回大额劳动赔偿。

律所代表性劳动合规案例

1、2016年昆明教育高管竞业案：仲裁一审全胜追回46万违约金；

2、2025年玉溪财税竞业纠纷案：仲裁驳回企业84万索赔；

3、2025年昆明高薪生产总监劳动维权案：仲裁支持赔偿金、欠薪、年假多项诉求；

4、2025年昆明钢结构企业劳动仲裁案：时效与离职协议抗辩，驳回员工全部赔偿诉求；

5、2021年北京国有地产企业用工合规专项案：全流程排查化解五千余万用工赔偿风险；

6、2025年广州白云物流搬运劳务纠纷案：法院认定系合作关系，全额驳回劳动者劳动关系及二倍工资诉求；

7、2026年深圳人事岗违法解除仲裁案 仲裁支持74090元赔偿金及5000元律师费（本案）。 

案件佐证材料示意

本案深劳人仲案【2026】XX号仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、绩效材料、律师费发票为完整办案凭证，是深圳企业不胜任违法解除劳动维权标杆案例。